训练有积分榜 奖惩有明细账

本报讯 伍霞、张海亮报道:广州军区某部组织科干事李团结最近有点坐不住了,看着训练积分榜上自己的排名逐渐落后,他内心十分焦急,加班加点学专业、练体能。该部领导介绍说,自从他们实施军事训练量化管理后,广大机关干部参训积极性明显提高。

去年底,该部两名机关干部因体能测试不达标,影响了机关年度训练考核整体成绩。为调动机关干部参加训练的积极性,该部决定实施军事训练量化管理。他们按照新大纲要求,对机关干部训练的课目、时间、成绩等划出“硬杠杠”,为全体机关干部建立训练成绩数据库,定期公布考核成绩“积分榜”,使训练优劣一目了然。同时,他们研究出台《机关干部军事训练奖惩细则》,明确规定:季度考核有3个以上课目不合格者,要到基层连队补课;年终考核有1个以上课目不合格者,调离机关工作岗位,不能参加评功评奖……

训练有积分榜,奖惩有明细账。这些举措逼着机关干部自我施压,一到体能训练时间,机关干部纷纷主动走进训练场,训练热情高涨。

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